Наши преимущества:
Охват программными комплексами всей деятельности санаторно-курортного учреждения
Удобство пользовательского интерфейса
Взаимосвязь всех комплексов системы
Оперативное реагирование на изменения законодательства РФ
Обучение работе с комплексами системы
Приемлемые цены
Высокий профессионализм сотрудников
Абонентское обслуживание
Мы высоко ценим сотрудничество с российскими санаторно-курортными организациями и делаем все для дальнейшего совершенствования наших программных комплексов.
Copyright 1995-2016 Ivolga. All Rights Reserved.
КРАТКО
Использование комплекса позволяет:
- вести учет отработанного времени
- начислять заработную плату, страховые взносы
- удерживать НДФЛ, алименты, профвзносы и т.д.
- формировать отчетные формы, декларации, бухгалтерские проводки
- печатать различные справки, лицевые счета и т.д.
Комплекс ориентирован на использование непосредственно бухгалтером-расчетчиком зарплаты.
Основные возможности комплекса
1. Расчет заработной платы
для всех видов предприятий:
- Автоматизированный расчет всех видов начислений-удержаний.
- Автоматизированный расчет отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за период временной нетрудоспособности, аванса и т.д.
- Автоматический перерасчет при изменениях в прошлых месяцах.
- Расчет налога на доходы физических лиц, начисление обязательных страховых взносов, взносов по обязательному социальному страхованию от НС на П и ПФ.
- Перерасчет удержанного НДФЛ за весь год при предоставлении работником в любом месяце уведомления из ИМНС, подтверждающего право на имущественный налоговый вычет.
- Настройка самим пользователем алгоритмов расчета видов начислений и удержаний.
- Удобная настройка правил для удержания НДФЛ, алиментов, профсоюзных взносов и т.д.
- Самостоятельная настройка правил начисления обязательных страховых взносов, взносов по обязательному социальному страхованию от НС на П и ПФ, в т.ч.:
- правил для работников, получающим выплаты по гражданско-правовым договорам;
- правил для работников, занятых в сферах деятельности, переведенных на уплату ЕНВД.
- Формирование сводов за месяц, с начала года или за любой период.
- Самостоятельная настройка столбцов для сводов и лицевых счетов.
- Расчет вознаграждения по итогам работы га год, премий за различный период:
- распределение указанной суммы между работниками, в зависимости от заработка за период;
- начисление независимо от календарных дней (актуально для бюджетных учреждений);
- начисление в зависимости от отработанных календарных дней (актуально для бюджетных учреждений);
- начисление в зависимости от отработанных часов за год, за указанный период.
- Формирование бухгалтерских проводок (по начислению и удержанию).
- Передача данных по зарплате на пластиковые карточки для любых банков.
для бюджетных учреждений:
- Начисление и удержание из различных источников финансирования.
- Ведение нескольких источников финансирования в одном лицевом счете.
- Ведение нескольких видов деятельности как в одном лицевом счете, так и по отдельности.
2. Перечень выходных форм, отчетность в контролирующие органы
для всех видов предприятий:
- Индивидуальный расчетный лист.
- Записка-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, при оплате пособия по листу нетрудоспособности.
- Лицевой счет за год (Форма Т-54).
- Платежные ведомости для любых видов выплат:
- определенных видов выплат (например, только вознаграждения по итогам работы);
- аванса;
- всей начисленной заработной платы.
- Налоговая карточка (1-НДФЛ), справка о доходах физических лиц (2-НДФЛ).
- Индивидуальная карточка учета сумм страховых взносов.
- Отчет по авансовым платежам по обязательным страховым взносам.
- Декларация по обязательным страховым взносам.
- Контролирующие ведомости расчета обязательных страховых взносов.
- Сводные ведомости расчета заработной платы.
- Своды за произвольный период в различных разрезах.
- Ведомость бухгалтерских проводок по начислению и удержанию.
для бюджетных учреждений:
- Справка проводок по начислению и удержанию (форма по ОКУД 0504833).
- Лицевые счета, налоговые карточки, индивидуальные карточки учета сумм обязательных страховых взносов как отдельно по видам деятельности (разделам), так и сводные.
- Все формы и отчеты как отдельно по видам деятельности, так и сводные.
Комплекс «Расчет заработной платы» предназначен для автоматизации работы бухгалтера по учету труда и заработной платы на предприятиях различных типов финансирования, форм собственности и любой численности сотрудников.
Расчет заработной платы
Эффективность использования
Комплекс позволяет автома-тизировать весь расчет с пер-соналом, начиная от ввода данных табеля, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и отчетности в государственные надзорные органы. Использование комп-лекса позволяет сократить долю рутинной работы бух-галтера, обеспечить своев-ременную сдачу отчетности, получить оперативную инфор-мацию для уплаты налогов, получить результат расчета зарплаты как затрат, прини-маемых к учету для целей исчисления налога на при-быль (единого налога), су-щественно повысить эффек-тивность работы предпри-ятия.
Соответствие требованиям законодательства
Алгоритм расчета заработной платы, отчетные формы, дек-ларации, форма лицевого счета, налоговой карточки, справки о доходах физичес-кого лица соответствуют тре-бованиям Трудового Кодекса РФ, инструкциям и формам Госкомстата РФ, инструкциям Пенсионного фонда, Налого-вому Кодексу РФ, Постанов-лениям Правительства РФ, Федеральным законам РФ.
Особенности расчета
Основные начисления:
- по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления;
- процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
- фиксированной суммой;
- по среднему заработку для отпуска по календарным дням;
- по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней;
- по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;
- по среднему заработку (например, для оплаты командировок);
- доплата до среднего заработка.
Дополнительные начисления:
- процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
- фиксированной суммой.
Удержания:
- процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям);
- для удержания по исполнительным документам (т.е. с предварительным уменьшением суммы базовых начислений на сумму налогов);
- фиксированной суммой.
В комплексе "Расчёт заработ-ной платы" внесены измене-ния в расчёт пособий по вре-менной нетрудоспособности, по беременности и родам, согласно порядка исчисления данных пособий, утвержден-ного Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Также отражены правила на-числения пособий по уходу за ребенком, согласно постанов-ления Правительства РФ от 30.12.2006 № 870.
Конфиденциальность информации
Защита от несанкциониро-ванного доступа к комп-лексу обеспечивается ис-пользованием индивиду-альных паролей и встроен-ной системой блокировок устройств ввода инфор-мации.
Обмен данными
Организация информацион-ной взаимосвязи между программными комплекса-ми предусматривает пере-дачу необходимых данных сразу после ввода инфор-мации работником кадровой службы в комплекс "Расчет заработной платы", что дает высокую оперативность об-работки и дальнейшее ис-пользование этих данных.
ОБЗОР